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公司历来注重以人为本、大力实施人才发展战略，坚持人才第一的理念，招聘优秀人才，开发员工潜能，充分发挥员工的主动性积极性，以优厚的待遇，优越的环境吸引人才，培养人才。在选人的过程中, 以工作能力符合岗位的要求，以个人道德品质符合公司总体价值观为要求，立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进。
在用人过程中，我们对有德才兼备的人优先考虑担任管理层以及重要岗位，同时为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。坚持有德有才者，大胆聘用，有德无才者，要以小用, 无德有才者，坚决不用。
为了企业发展，为了使企业员工的业务素质和工作技能满足公司发展战略和人力资源发展规划的需要，公司制定了一整套“培训管理制度”与“年度培训计划”，每年投入一定收入比例的经费用于培训，对员工进行有计划、有系统的培训，达到公司和员工共同发展提高的目的。
热招岗位
招聘职位
招聘人数
学历要求
薪资待遇
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机械设计工程师（钢结构专业）
2
大专
面议
2、熟练掌握Auto CAD及办公软件的使用；
3、工作积极主动，责任心强，具有良好团队合作精神；
4、有输送机械钢结构设计工作经验者优先；
5、年龄28—50岁；
6、享受社保待遇；
7、工资面议。
电气工程师
2
大专
面议
2、有较好的动手能力，能独立完成低压控制的现场布线工作；
3、了解PLC、DCS等控制方式，并掌握其接口设计要求，会看和绘制相关图纸；
4、工作积极主动，责任心强，具有良好团队合作精神；
5、机电一体化专业、有机械设计基础的优先；
6、年龄28—50岁；
7、享受社保待遇；
8、工资面议。
售后服务工程师
3
大专
面议
2、有强烈的工作责任心，工作热情主动；
3、有较好的沟通协调能力；
4、有输送机械安装指导经验者优先；
5、年龄28—45岁；
6、享受社保待遇；
7、工资面议。
项目经理
2
大专
面议
2.工作责任心强，有较强的市场开拓能力和人际沟通能力；
3.有输送机械行业3年以上工作经验和担任项目经理或技术岗位2年以上；
4.熟练使用办公软件；
5.享受社保待遇；
6.工资面议。
仓库主管
1
大专
面议
2.工作责任心强；
3.有仓库管理3年以上工作经验；
4.熟练使用办公软件和ERP管理软件；
5.享受社保待遇；
6.工资面议。
采购员
1
大专
面议
2.工作责任心强，有较强的谈判能力；
3.熟练使用办公软件和ERP管理软件；
4.享受社保待遇；
5.工资面议。
电焊工
15
高中
面议
2、熟练掌握本工种的基本操作技能；有2年以上钢结构焊接的工作经验；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄28—50岁；
5、待遇2500—4500元。
备料工
10
不限
面议
2、熟练掌握本工种的基本操作技能；有2年以上类似的工作经验；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄28—50岁；
5、待遇2500—3500元。
冲床工
5
不限
面议
2、熟练掌握本工种的基本操作技能；有2年以上类似的工作经验；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄28—50岁；
5、待遇2500—3500元。
打磨工
2
不限
面议
2、熟练掌握本工种的基本操作技能；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄28—50岁；
5、待遇2000—2500元。
车工、制作工
15
不限
面议
2、熟练掌握本工种的基本操作技能；有2年以上类似的工作经验；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄28—45岁；
5、待遇3000—4000元。
装运工
2
不限
面议
2、有一定的木工基本技能；
3、有良好的事业心和责任感以及团队精神；
4、年龄35—50岁；
5、待遇2000—2500元。
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